İş Hukuku

Türk İş Hukuku Mevzuatı

Türkiye’deki iş ilişkileri temel olarak 4857 sayılı İş Kanunu, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu ile 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu uyarınca düzenlenmektedir. Türk iş hukuku, çalışan haklarını koruyan ve gözeten bir yaklaşımda olup; özellikle iş sözleşmesinin feshi, kıdem tazminatı ve çalışma koşulları gibi konularda işverenlere önemli yükümlülükler yüklemektedir.

İşçi ve işverenlere iş sözleşmelerinin hazırlanmasından feshine uzanan tüm sürece hakim olacak şekilde hukuki danışmanlık sunuyoruz. Bu süreç, kıdem ve ihbar tazminat talepleri, işçilik alacaklarının hesaplanması, rekabet yasağına uygunluk gibi sözleşmeden ve Kanun’un emredici hükümlerinden kaynaklanan diğer tüm hususlar karşılayan iş sözleşmelerinin hazırlanmasını kapsamaktadır.

İşe Alım ve Giriş Süreçleri

Türkiye’deki işverenler, çalışanlarını en geç işe başladıkları gün Sosyal Güvenlik Kurumu’na (SGK) bildirmek ve tescil ettirmek zorundadır. Sigortasız çalışan istihdamı, işverenler için çok ciddi idari para cezalarına yol açar. Bir yıldan az süren işlerde sözleşmenin yazılı yapılması zorunlu olmasa da; uyuşmazlıkların önüne geçilmesi adına yazılı sözleşmeler şiddetle tavsiye edilir. Ayrıca belirli süreli, kısmi süreli (part-time) ve uzaktan çalışma modellerinde sözleşmenin yazılı yapılması yasal bir zorunluluktur.

Yabancı Uyrukluların Çalışma İzinleri

Yabancı personellerin istihdam edilebilmesi için Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’ndan çalışma izni alınması şarttır. Standart başvuru süreci yaklaşık altı hafta sürmekte olup; işyerinde istihdam edilen her bir yabancı çalışan için en az beş Türk vatandaşı çalışan bulunması gibi belirli yasal kriterlerin karşılanmasını gerektirir. Önemli miktarda yabancı yatırıma sahip şirketlerin üst düzey yöneticileri ve kilit personeli gibi belirli kategoriler için daha hızlı ve öncelikli işlem süreçleri uygulanabilmektedir. Dışişleri Bakanlığı e-vize sistemi üzerinden yapılan ön başvurular da dahil olmak üzere, tüm çalışma izni süreçlerini uçtan uca yönetiyoruz.

Fesih ve Kıdem Tazminatı

Türk hukuku; geçerli nedenle fesih, haklı nedenle fesih ve haksız fesih kavramlarını birbirinden kesin hatlarla ayırır. Otuz veya daha fazla işçi çalıştırılan işyerlerinde en az altı aylık kıdemi olan çalışanlar, feshin geçerli bir sebebe dayandırılmasını zorunlu kılan iş güvencesi hükümlerinden yararlanır. Feshin geçerli bir nedene dayandığını İş Mahkemesi huzurunda ispat yükü işverene aittir.

İş sözleşmesi haklı bir neden olmaksızın feshedilen, kanunda sayılan haklı nedenlerle istifa eden veya askeri görev nedeniyle ayrılan ve en az bir yıllık kıdemi olan çalışanlara kıdem tazminatı ödenmesi zorunludur. Tazminat miktarı, çalışanın aldığı son giydirilmiş brüt ücret üzerinden hesaplanarak, çalışılan her tam yıl için otuz günlük ücret tutarındadır. Bu tutar, altı ayda bir güncellenen yasal kıdem tazminatı tavanı ile sınırlandırılmıştır. Fesih süreçlerinin yapılandırılması, kıdem ve ihbar tazminatı yükümlülüklerinin hesaplanması ve haksız fesih/işe iade davalarında da hukuki danışmanlık sağlamaktayız.

Zorunlu Arabuluculuk

2018 yılından bu yana, iş hukukundan doğan ve parasal talepler içeren (kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai, yıllık izin ücreti alacakları vb.) uyuşmazlıklarda dava açılmadan önce arabuluculuğa başvurulması zorunlu dava şartıdır. Arabuluculuk süreci genellikle iki ila dört hafta içinde sonuçlanır. Ancak arabuluculuk aşamasında anlaşma sağlanamaması halinde çalışan İş Mahkemesinde dava açabilir. Hem işçi hem de işveren müvekkillerimizi gerek arabuluculuk aşamasında gerekse de sonrasındaki dava süreçlerinde titizlikle temsil ediyoruz.