Подразделения компаний в Турции: текущее законодательство, тенденции и стратегии

Сложившиеся в Турции условия побуждают компании пересматривать свои структуры. Одним из самых мощных инструментов этой трансформации является «разделение компаний» (разделение). В последние годы к этому пути всё чаще прибегают как малые, так и средние и крупные предприятия. Итак, что же такое разделение компании, почему компании в последние годы отдают предпочтение этому стратегическому шагу и какие юридические аспекты следует учитывать при этом?

Причины роста подразделений компании

Разделение компании — это реструктуризация, при которой существующая коммерческая компания передает свои активы, права и обязательства одной или нескольким компаниям. Этот процесс подробно регулируется статьями 159–179 Торгового кодекса Турции № 6102 («…»).TCC») и играет решающую роль в достижении компаниями стратегических целей и адаптации к изменяющимся рыночным условиям.

Основными факторами, обусловившими рост операций по разделению, являются:

Адаптация к экономическим условиям: Экономическая неопределенность, такая как высокая инфляция и волатильность обменного курса, вынуждает компании контролировать расходы и управлять рисками. Соответственно, компании могут распределять операционные риски и обязательства, отделяя рискованные и/или регулируемые по-другому направления деятельности от материнской компании посредством разделения. При правильном использовании, в сочетании с другими инструментами комплексного юридического и налогового структурирования и стратегического планирования, это может даже помочь предотвратить риск потери капитала, чрезмерной задолженности или технической неплатежеспособности.
Эффективность и специализация: Крупные и/или многопрофильные компании со временем могут столкнуться с падением эффективности. Создание подразделений позволяет компании сосредоточиться на основном бизнесе, повышает эффективность работы каждого подразделения в рамках своей компетенции и способствует созданию добавленной стоимости. Таким образом, в условиях современной жесткой конкуренции компании, значительно выросшие и отдалившиеся от основной деятельности, часто выбирают этот путь.
Упрощение управления: В очень крупных, сложных и многонациональных группах могут возникать проблемы координации и управления между различными направлениями бизнеса. Разделение позволяет разделить эти направления, упростить управление и позволить каждому из них лучше сосредоточиться на собственной стратегии.
Привлечение инвестиций: В некоторых случаях бизнес-направление и/или группа активов, выделенные в результате разделения, могут легче получать финансирование или создавать стратегические партнерства в качестве отдельной компании. Мы также наблюдаем случаи, когда целью является усиление потенциала роста выделенного подразделения.
Разрешение споров акционеров: Особенно в семейных и многопрофильных компаниях разногласия, вопросы наследования или расхождения в стратегических взглядах могут быть разрешены путем разделения, часто на ранней стадии спора, без обращения в суд.
Нормативные стимулы: Если условия, изложенные в статьях 19 и 20 Закон о корпоративном налоге № 5520 ( 'CTL») и соответствующих коммюнике, разделение компании освобождается от уплаты налога на прибыль, НДС, гербового сбора и сборов. Эти налоговые преимущества делают разделение экономически привлекательным методом реструктуризации. Хотя, согласно поправкам, внесенным Законом № 7456, «недвижимое имущество«были исключены из необлагаемых налогом частичных разделений с 1 января 2024 года, что побудило компании пересмотреть свои стратегии разделения»,долевое участие(Основной ключ) и производственные и сервисные предприятия«… по-прежнему можно структурировать без уплаты налогов. По этой причине компании продолжают использовать частичное разделение как стратегический инструмент.

Допустимые подразделения и типы подразделений компании

В соответствии с TCC, компании капитала (акционерные общества и общества с ограниченной ответственностью) и кооперативы могут разделяться на другие компании с капиталом и кооперативы. Товарищества (некорпоративные компании) не могут разделяться между собой, равно как и компании с капиталом не могут разделяться на товарищества и наоборот.

TCC признает два основных типа разделения компании:

а) Полное разделение

Все активы компании делятся на части и передаются как минимум двум компаниям.
Разделяемое общество прекращает свое существование без ликвидации.
Акционеры разделяемой компании приобретают акции и права компании(-ий), к которой(-им) они присоединены.
Поскольку разделяемое общество прекращает свое существование, уменьшения капитала не происходит.

б) Частичное деление

Одна или несколько частей активов компании передаются другой компании.
Разделенная компания продолжает существовать и оперировать оставшимися активами.
Частичное разделение может быть осуществлено либо путем выпуска акций компании-получателя акционерам разделяемой компании, либо путем сохранения этих акций у самой разделяемой компании (создание дочерней компании).
При распределении акций среди акционеров может потребоваться уменьшение капитала (не требуется при создании дочерней компании).

Как при полном, так и при частичном разделении соответствующие части активов могут быть переданы существующей компании («Компания разделение путем приобретения») или вновь созданной компании («Компания разделение путем образования новой компании»). Также возможна передача части активов существующей компании, а оставшейся части — новой компании.

При разделении компании путем приобретения, для распределения акций компании-получателя (компаний-получателей) среди акционеров разделяемой компании, компании-получателю (компаниям-получателям) может потребоваться увеличение капитала до уровня, обеспечивающего защиту прав акционеров. Такое увеличение осуществляется путем подписки на капитал и применяется как к симметричному, так и к асимметричному разделению.

Подразделения также классифицируются по способу распределения акций среди акционеров; симметричный (соотношения акционеров сохраняются) и асимметричный (пропорции не сохраняются). Как правило, оба типа подчиняются одним и тем же правилам; однако асимметричное разделение должно быть одобрено не менее чем 90% голосов акционеров, имеющих право голоса в передающей компании. Это различие существует, поскольку асимметричное разделение может создавать риски для миноритарных акционеров.

Что следует учитывать при рассмотрении подразделений компании

Сделки по разделению регулируются комплексно, что обеспечивает юридическую определённость и прозрачность. Поэтому разделение требует детальной предварительной юридической и налоговой оценки.

Защита кредиторов и сотрудников: Поскольку разделение компании приводит к передаче части активов, служащих обеспечением для кредиторов, это влечет за собой риск изменения для должника и залогового имущества. Налоговый кодекс содержит правила, призванные сбалансировать этот риск, включая публичные обращения/уведомления кредиторам, обеспечение требований кредиторов, обратившихся с таким требованием, а также солидарную ответственность компаний, участвующих в разделении. Аналогичным образом, в отношении работников действуют правила, согласно которым бывший работодатель и работодатель, к которому переходит право собственности, несут солидарную ответственность по требованиям работников.
Управление юридическими процессами: Решение о разделении компании требует тщательного управления процессом в соответствии с ТКК. Процесс начинается с подготовки органами управления плана или соглашения о разделении. Затем следует отчёт о разделении, (в некоторых случаях) промежуточный баланс и соответствующая финансовая отчётность; акционерам предоставляется право ознакомления с ними для обеспечения прозрачности. Кредиторы приглашаются к участию в делении путём публичного уведомления, и при необходимости предоставляется обеспечение. После одобрения общего собрания акционеров процесс вступает в законную силу с момента регистрации в торговом реестре.
Необходимость налоговой оценки: При полном разделении убытки разделяемой компании, не превышающие её собственный капитал, могут быть вычтены из прибыли компаний-получателей. Однако для разрешения такого переноса убытков необходимо соблюдение таких условий, как подача разделяемой компанией деклараций по налогу на прибыль предприятий за последние пять лет в установленные законом сроки и продолжение деятельности передаваемой или разделяемой компании не менее пяти лет с момента начала налогового периода, в котором происходит разделение. Для получения этих преимуществ необходимо строгое соблюдение всех установленных законом условий. При частичном разделении, в отличие от полного разделения, перенос убытков прошлых лет с разделяемой компании на принимающую компанию не допускается. Это свидетельствует о том, что частичные разделения налагают более строгие ограничения на вычет убытков и являются важным отличием, которое компании должны учитывать при планировании. Более того, при частичном разделении уменьшение капитала может облагаться налогом при определенных обстоятельствах. Следовательно, для получения налоговых преимуществ от данного процесса, сделка также должна быть структурирована с учетом тщательного налогового анализа.

Заключение и рекомендации

В заключение следует отметить, что, благодаря правовой базе и определённым стимулам, предусмотренным законодательством, разделение компаний является инструментом реструктуризации, часто используемым компаниями для адаптации к меняющимся экономическим условиям и стратегическим целям. Однако, учитывая сложность этих процессов, связанные с ними правовые риски и операционные сложности, компаниям крайне важно провести детальную оценку, прежде чем принимать решение о разделении, и внимательно изучить действующее законодательство и судебную практику.

Хотя на практике частичное разделение часто является предпочтительным вариантом ввиду его гибкости, различные варианты разделения отвечают различным потребностям. Поэтому в каждом случае наиболее подходящий путь должен определяться в соответствии с долгосрочными стратегическими интересами компании. Благодаря такой комплексной оценке компании могут снизить потенциальные риски и извлечь максимальную выгоду из процессов разделения.