私たちの見解
労働法は、公正で安全かつ生産性の高い職場環境の構築と維持に不可欠です。雇用者と従業員双方の権利と義務を規定し、採用、解雇、報酬、労働条件、そして集団的な労働権に関する慣行を形作ります。労働法制が包括的で頻繁に改正されるトルコでは、複雑なトルコ労働法を理解することは、企業のコンプライアンスと個人の保護の両面において極めて重要です。
Tsunaguのサービス
雇用主向けサービス
コンプライアンスおよびアドバイザリーサービス: トルコの労働法を理解し、遵守できるよう企業を支援し、社内ポリシー、契約、人事手続きが法規制に適合していることを保証します。積極的なアプローチにより、法的リスクを最小限に抑え、持続可能な従業員関係の構築を支援します。
契約およびポリシーの起草: 弊社のチームは、各クライアントの事業の特定の構造と分野に合わせてカスタマイズされた雇用契約、職場ポリシー、団体交渉協定を作成します。
論争の解決： 雇用紛争の場合、私たちは、効率的でビジネスに有利な結果を求めながら雇用主の利益を保護することを目的とした法的代理とガイダンスを提供します。
従業員向けサービス
従業員の権利の保護： 当事務所は、不当解雇、差別、嫌がらせ、賃金紛争、その他の労働違反を含む紛争において従業員を代理し、トルコの労働法に基づいて従業員の権利が保護されることを保証します。
契約のレビューとアドバイス: 当社は雇用契約を確認し、公正性、執行可能性、適用法規制の遵守を確保するための法的アドバイスを提供します。
論争の解決： 当社は、必要に応じて調停や仲裁を含む法的手続きを通じて従業員を指導し、長期にわたる訴訟手続きに代わる実際的な代替手段を提供します。
ASY LEGAL では、戦略的な洞察力とバランスのとれた表現力で労働法問題に取り組み、雇用者と従業員の双方にとって明確で効果的な法的ソリューションを提供します。