Desde el 1 de enero de 2018, las reclamaciones laborales en Turqu\u00eda, ya se trate de cr\u00e9ditos e indemnizaciones de trabajadores o empleadores o de la readmisi\u00f3n, solo pueden presentarse ante los tribunales despu\u00e9s de solicitar la mediaci\u00f3n. Si el tribunal constata que no se present\u00f3 una solicitud de mediaci\u00f3n, desestima la demanda por motivos procesales sin examinar el fondo. Por ello, determinar si una pretensi\u00f3n concreta, en especial la de readmisi\u00f3n, se plante\u00f3 realmente en la mediaci\u00f3n es una cuesti\u00f3n previa. Los tribunales la resuelven examinando el formulario de solicitud y el acta final de mediaci\u00f3n.<\/p>\n
En su sentencia de 3 de marzo de 2026 sobre la demanda individual n.\u00ba 2022\/82055<\/a>, publicada en el Bolet\u00edn Oficial de 21 de septiembre de 2026<\/a>, el Tribunal Constitucional examin\u00f3 un caso en el que ambos documentos apuntaban en sentidos distintos. En el formulario no se hab\u00eda marcado la casilla de readmisi\u00f3n, pero esta aparec\u00eda abreviada entre los asuntos enumerados en el acta final, y las pretensiones econ\u00f3micas relacionadas figuraban en ambos documentos. El tribunal regional de apelaci\u00f3n se bas\u00f3 en la casilla sin marcar para desestimar la demanda. El Tribunal Constitucional acept\u00f3 que exigir mediaci\u00f3n antes de litigar tiene fundamento legal y una finalidad leg\u00edtima, pero concluy\u00f3 por unanimidad que el requisito se hab\u00eda aplicado con un formalismo excesivo, vulnerando el derecho del trabajador de acceso a un tribunal reconocido en el art\u00edculo 36 de la Constituci\u00f3n.<\/p>\n La mediaci\u00f3n puede solicitarse mediante escrito, rellenando un formulario en la oficina de mediaci\u00f3n o por medios electr\u00f3nicos. El formulario de la oficina enumera pretensiones habituales, como salarios impagados, horas extraordinarias, indemnizaci\u00f3n por antig\u00fcedad y readmisi\u00f3n, para que el solicitante marque las correspondientes. Al terminar el procedimiento, el mediador extiende un acta final. Seg\u00fan la Ley n.\u00ba 6325 de Mediaci\u00f3n en Conflictos Civiles, el acta deja constancia de que las partes no llegaron a un acuerdo, mientras que estas deciden qu\u00e9 m\u00e1s debe contener. En la pr\u00e1ctica, su contenido depende de las declaraciones de la parte que comparezca.<\/p>\n El Tribunal de Casaci\u00f3n interpreta estos documentos de forma estricta. Para las solicitudes presentadas antes de que se implantara el sistema de formularios el 2 de junio de 2018, consideraba que una referencia general a \u00abcr\u00e9ditos laborales\u00bb comprend\u00eda todas las pretensiones de esa clase. En las solicitudes posteriores, un acta final que no indique qu\u00e9 pretensiones concretas se conciliaron y cu\u00e1les no se conciliaron no prueba que se cumpliera el requisito de mediaci\u00f3n. Por tanto, la casilla marcada en el formulario y la forma de describir la pretensi\u00f3n en el acta pueden decidir si un tribunal llegar\u00e1 siquiera a examinarla.<\/p>\n El demandante trabajaba como vigilante de seguridad privado para una empresa de seguridad subcontratada, que puso fin a su contrato de trabajo. El 18 de febrero de 2020 solicit\u00f3 la mediaci\u00f3n ante la oficina de \u0130zmir frente a la subcontratista y al empleador principal. No marc\u00f3 la casilla de readmisi\u00f3n. Sin embargo, entre las pretensiones enumeradas figuraban los salarios correspondientes al per\u00edodo sin trabajo y la indemnizaci\u00f3n por falta de readmisi\u00f3n, que en el derecho turco son las consecuencias econ\u00f3micas de una demanda de readmisi\u00f3n estimada. Los empleadores no asistieron a la primera sesi\u00f3n, celebrada el 24 de febrero de 2020, y el acta final extendida ese d\u00eda indic\u00f3 que no se hab\u00eda alcanzado un acuerdo por ausencia de la otra parte. El formulario tambi\u00e9n inclu\u00eda una opci\u00f3n impresa sobre la asignaci\u00f3n de manutenci\u00f3n de marinos (\u00abg. adam\u0131 ia\u015fe b.\u00bb). En el acta final, el abogado del demandante reprodujo las opciones del formulario en el mismo orden, pero en lugar de esa opci\u00f3n escribi\u00f3 \u00abg. adam\u0131 i\u015fe iade b.\u00bb, que contiene la expresi\u00f3n turca correspondiente a readmisi\u00f3n (\u00abi\u015fe iade\u00bb).<\/p>\n El Tribunal Laboral n.\u00ba 11 de \u0130zmir declar\u00f3 inv\u00e1lido el despido, orden\u00f3 la readmisi\u00f3n y fij\u00f3 la indemnizaci\u00f3n por falta de readmisi\u00f3n y los salarios de hasta cuatro meses correspondientes al per\u00edodo sin trabajo. Tras el recurso del empleador principal y la subcontratista, la Sala Civil n.\u00ba 15 del Tribunal Regional de Apelaci\u00f3n de \u0130zmir anul\u00f3 la sentencia y desestim\u00f3 definitivamente la demanda por incumplimiento del requisito de mediaci\u00f3n. Consider\u00f3 que la readmisi\u00f3n no hab\u00eda sido objeto de mediaci\u00f3n porque la casilla estaba sin marcar. Tambi\u00e9n interpret\u00f3 la anotaci\u00f3n abreviada como la opci\u00f3n del formulario relativa a los marinos (\u00abg. adam\u0131 ia\u015fe b.\u00bb), se\u00f1alando que el demandante no era marino.<\/p>\n El Tribunal consider\u00f3 que la desestimaci\u00f3n procesal, que imped\u00eda examinar el fondo, supon\u00eda una injerencia en el derecho de acceso a un tribunal. La injerencia ten\u00eda fundamento legal en el art\u00edculo 3 de la Ley n.\u00ba 7036 de Tribunales Laborales y persegu\u00eda la finalidad leg\u00edtima de resolver los conflictos laborales con mayor rapidez y menor coste sin acudir a juicio. La cuesti\u00f3n decisiva era, por tanto, la proporcionalidad.<\/p>\n Sobre este punto, el Tribunal subray\u00f3 que la obligaci\u00f3n legal se limita a solicitar la mediaci\u00f3n y que corresponde a las partes decidir c\u00f3mo se desarrolla y concluye el procedimiento. El acta final se redacta a partir de sus declaraciones; un acta firmada que muestre que las partes no alcanzaron un acuerdo sobre la readmisi\u00f3n prueba que se cumpli\u00f3 el requisito de mediaci\u00f3n respecto de esa pretensi\u00f3n. El Tribunal no abord\u00f3 por separado la interpretaci\u00f3n de la anotaci\u00f3n hecha por el tribunal regional. Entendi\u00f3 que la declaraci\u00f3n del acta final expresaba la intenci\u00f3n del demandante de plantear la readmisi\u00f3n: esta aparec\u00eda entre los asuntos tratados, aunque de forma abreviada, y el demandante tambi\u00e9n hab\u00eda reclamado la indemnizaci\u00f3n por falta de readmisi\u00f3n y los salarios del per\u00edodo sin trabajo. En esas circunstancias, concluy\u00f3 que no pod\u00eda afirmarse que la readmisi\u00f3n hubiera quedado fuera de la mediaci\u00f3n.<\/p>\n El Tribunal calific\u00f3 de estricta la interpretaci\u00f3n del tribunal regional y consider\u00f3 que impon\u00eda al demandante una carga excesiva en relaci\u00f3n con la finalidad del requisito de mediaci\u00f3n. Orden\u00f3 repetir el juicio y remiti\u00f3 su decisi\u00f3n al Tribunal Laboral n.\u00ba 11 de \u0130zmir para que la trasladara al tribunal regional de apelaci\u00f3n. Rechaz\u00f3 la solicitud de indemnizaci\u00f3n del demandante, al considerar suficiente reparaci\u00f3n la repetici\u00f3n del juicio, y recalc\u00f3 que su conclusi\u00f3n no prejuzga el resultado de la demanda de readmisi\u00f3n.<\/p>\n La decisi\u00f3n exige que los tribunales, al determinar si una pretensi\u00f3n pas\u00f3 por mediaci\u00f3n, lean conjuntamente el formulario de solicitud, el acta final y las pretensiones consignadas en ambos documentos, en vez de basarse en una sola anotaci\u00f3n. No significa que pueda considerarse sometida a mediaci\u00f3n una pretensi\u00f3n ausente de todos los documentos del procedimiento.<\/p>\n Las consecuencias pr\u00e1cticas son importantes porque los plazos son breves. Seg\u00fan el art\u00edculo 20 de la Ley del Trabajo n.\u00ba 4857, el trabajador debe solicitar la mediaci\u00f3n dentro del mes siguiente a la notificaci\u00f3n del despido. Por ello, una desestimaci\u00f3n procesal en apelaci\u00f3n suele llegar demasiado tarde para presentar una nueva solicitud y pone fin a la pretensi\u00f3n. Los abogados de los trabajadores deben marcar la casilla de readmisi\u00f3n y comprobar que el acta final mencione \u00edntegramente, sin abreviaturas, la pretensi\u00f3n de readmisi\u00f3n y las pretensiones econ\u00f3micas relacionadas. Los empleadores deben tener presente que, si no comparecen, el acta reflejar\u00e1 \u00fanicamente las declaraciones del trabajador. Comparecer personalmente o por medio de un representante autorizado es la \u00fanica forma de comprobar que el acta describa fielmente la controversia. Quien alegue el incumplimiento del requisito de mediaci\u00f3n debe basarse en el expediente de mediaci\u00f3n en su conjunto, no en una sola casilla del formulario.<\/p>\n Esta traducci\u00f3n se ofrece \u00fanicamente con fines informativos y puede presentar diferencias respecto del texto original.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" I. Introducci\u00f3n Desde el 1 de enero de 2018, las reclamaciones laborales en Turqu\u00eda, ya se trate de cr\u00e9ditos e indemnizaciones de trabajadores o empleadores o de la readmisi\u00f3n, solo pueden presentarse ante los tribunales despu\u00e9s de solicitar la mediaci\u00f3n. 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Solicitudes de mediaci\u00f3n y actas finales en la pr\u00e1ctica<\/h2>\n
III. El litigio<\/h2>\n
IV. Valoraci\u00f3n del Tribunal Constitucional<\/h2>\n
V. Valoraci\u00f3n general<\/h2>\n